kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Sebuah karya ilmiah yang sangat berharga terutama bagi pribadi penulis walaupun disadari bahwa tulisan ini masih memiliki kekurangan kekurangan dan jauh dari kesmpurnaan.
Equity jurnal ekonomi, manajemen dan akuntansi diterbitkan di STIE-YPUP Makassar sebanyak dua kali dalam setahun.